El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recordó que el aguinaldo debe pagarse íntegramente antes del 31 de diciembre y sin descuentos, conforme lo establece el Código Laboral, que define este beneficio como un derecho obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia.
La normativa señala que el monto debe calcularse de la suma de todos los ingresos percibidos a lo largo del año y dividirlos entre doce. Se incluyen salarios, horas extras, comisiones y otros conceptos remunerativos. Además, el artículo 245 establece de manera explícita que el aguinaldo es inembargable, por lo que ninguna empresa puede aplicar deducciones sobre esta obligación anual.
El viceministro de Trabajo, César Segovia, reforzó este punto al afirmar que el aguinaldo forma parte de los derechos constitucionales del trabajador y que, por lo tanto, no admite renuncia, descuentos ni modificaciones. También aclaró que las empresas no pueden fraccionar el pago, debido a que la legislación exige entregarlo de forma total antes de finalizar el año.
➡️ "El aguinaldo es un derecho de todo trabajador, un derecho constitucional, un derecho que está consagrado en el Código Laboral", César Segovia.
— América Paraguay (@AmericaTVPy) December 10, 2025
Asimismo, Segovia recordó que, si bien los descuentos aplicados al salario de diciembre están permitidos dentro de ciertos límites legales, esta disposición no afecta al aguinaldo, que debe abonarse sin ningún tipo de afectación. Enfatizó que el cumplimiento íntegro del pago representa una obligación ineludible para empleadores del sector público, privado y del servicio doméstico.
“Siempre es importante recordar que el aguinaldo es irrenunciable, es inembargable”, enfatizó.
Conocé el monto que te corresponde
Con el fin de evitar confusiones en el cálculo, el Ministerio de Trabajo habilitó en su sitio web una herramienta digital que permite al trabajador conocer el monto que le corresponde gracias a la “Calculadora de aguinaldos”, donde se debe indicar si el salario es constante o variable. Luego, basta con cargar la suma total percibida en el año para obtener el resultado exacto.
El Gobierno insta a empleadores y trabajadores a cumplir y supervisar este derecho fundamental, de modo a garantizar que el ingreso adicional llegue completo y en tiempo al presupuesto familiar de fin de año.